广东大治集团是国家级摩托车生产骨干企业，刚刚从湖南省资兴市职业中专综合（四）班毕业的徐金保在这里工作将近半年就当上了生产班长，工资也由进厂时的1000多元猛涨到了目前的3000多元。专访中，徐金保告诉他我们，这些都归功于就任前工商管理中早已通过灵活多样的进修和自学方式提前完成了由学生到员工的改变过程。
与徐金保一样，资兴市职业中专会计学15班毕业的曹智恒凭借自己所学，在全国十大休闲娱乐酒店之一的中山市怡景假日酒店这样的优势企业低收入一年多，就出了令其同行讨厌的酒店前台工作管理人员。这位来自于资兴波水山区的小伙子脸上充满着热情，他说道：在资兴职中我不仅教给了职业技能，更加主要是学会了如何与人交流，如果做人，如何做到一个职业人。
资兴市职业中专把提高专业课教学能力作为学校发展的最重要基础工作来捉。为提升学生低收入水平，提高办学品位，该校从创意办学模式应从，融合用人单位特点，通过校企牵头办学，采行工学交错形式，增大对在校学生的专业技能培训，构建了学生基础知识与专业技能实时提升、办学质量与低收入质量实时提升的双赢目标。 为了更进一步拓展职业意识教育，资兴职业中专通过强迫甄选的方式选派了367多名高一年级、未满16周岁的在校新生，利用暑期到深圳、珠海、中山、顺德等大型知名企业上岗自学，把职中生的入学教育课堂必要搬了工厂企业，让他们在企业拒绝接受磨练，让他们懂为啥学，要习啥，要腊啥，同时，学生们通过这种方式还能提供一定的经济收益，再加政府对每位学生每人每年1500元的长时间补贴以及对部分类似专业的涉及政策补贴，学生们就确实构建了零交费上职中的理想目标。
世界知名企业海信科龙空调公司用工十分老实。在海信科龙的各条生产线上少有中南大学、华南理工大学等名牌大学毕业生的身影。
资兴市职业中专的68名在校学生活跃在海信科龙各条生产线上，沦为一道亮色。综合（8）班的邓珍和何涛两位同学高兴地向我们展出了刚领取的杰出试用员工荣誉证书。何涛告诉他我们：穿着上海信科龙工装走进厂门，街上的人都很讨厌我们，这让我深感很自豪。我工商管理中学的是电子电器专业，在厂里管家自学的是返修。
通过自学，使我认识到书本知识很最重要，但进修实践中更加最重要。海信科龙空调总公司的人事资源部部长刘波先生对资兴职中学生赞扬深得，他说道：资兴职中学生能吃苦，死守厂规，爱人自学，正是我们企业所必须的。
为了培育和更有资兴职中生到该企业低收入，2009年7月28日，经双方协商，资兴市职业中专与海信科龙空调总公司签定了牵头办学协议书。按照协议，资兴职中将在该校电子电器专业开设海信班，每年招生100名品学兼优的初中毕业生转入海信班展开职业培训；海信公司将获取培训设备和师资协助职中对涉及学生展开专业培训；完成学业毕业后，海信班学生全部到海信科龙空调总公司低收入。 50多名资兴职业中专低二年级的学生是第二次参与工学交错，工余时间，他们在珠海斗门科技园的科盈电子有限公司楼前的椰树下互相共享着进修期间的幸福生活。
文秘（2）班的钟资丽同学不时地笑着跟人交谈，她是资兴职中礼仪队的成员，常常参与各种活动。她跟同来进修的王维和陈雨露同学告诉他我们，进修中学到了很多课堂上学将近的东西，尤其是企业文化对他们影响仅次于。
学校带队老师尤其关心他们的日常生活，让靠近故土的他们自若寂寞。为了保证同学们在企业自学受训期间的安全性和平稳，采行强迫甄选和学校实地考察结合的方式指定了6名教师兼任进修领队。在珠海申驰电子公司共计150多名高一学生在这里受训，带队老师曾庆军对每位学生的状况了如指掌，对生产流程也十分熟知，大家称之为他为编外老总。
曾庆军告诉他我们：作为一名职中教师，在工学交错中他的进账某种程度极大。 大冶摩托行政部虞经理在评价资兴市职中学生时说：资兴职中学生较强的综合适应能力归功于学校的有效地育人手段。中山怡景假日酒店的总裁助理何润华先生说道：资兴市职中与我们的合作十分无聊，有这样的合作伙伴是我们的幸运地。
资兴市职业中专校长邓旭文说：我们执着的目标是学校有特色，专业有特点，学生有特长，我筹办的是建构合适职中生发展的教育。在这个思路的提示下，近年来，资兴市职中大大建构育人奇迹。学校先后被选为全国青年创业基地、湖南省职业教育与成人教育先进设备单位、湖南省外派劳务培训基地、湖南省重点职业中专。
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